綜合媒體消息 10月19日，遼寧省委召開國(guó)資國(guó)企綜合改革推進(jìn)會(huì)，省委書記、省人大常委會(huì)主任陳求發(fā)，省委副書記、省長(zhǎng)唐一軍出席會(huì)議。會(huì)上，沈鼓集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴繼雙進(jìn)行了主題發(fā)言。
沈鼓集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)戴繼雙發(fā)言內(nèi)容（摘選）
沈鼓集團(tuán)在深化體制機(jī)制改革和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新的同時(shí)，積極探索和系統(tǒng)實(shí)施適合企業(yè)實(shí)際的三項(xiàng)制度改革，再一次激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力和活力。 通過(guò)去除國(guó)有企業(yè)員工”行政化”職務(wù)薪酬，強(qiáng)化”市場(chǎng)特性”的崗位績(jī)效薪酬為目標(biāo)，按組織和崗位的市場(chǎng)化價(jià)值評(píng)估為依據(jù)，重新構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)行中層干部任期承諾制，強(qiáng)化績(jī)效考核，形成績(jī)效與薪酬、職業(yè)發(fā)展通道的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與每名干部員工密切相關(guān)，目標(biāo)一致，從而確定三項(xiàng)制度改革思路。通過(guò)開展集團(tuán)管控模式及法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范工作，全面推行崗位價(jià)值評(píng)估和定崗、定編、定員，構(gòu)建新的職業(yè)發(fā)展通道，建立”以崗定薪、因能差異、按績(jī)?nèi)〕辍钡男匠牦w系，強(qiáng)化績(jī)效考核，暢通干部員工進(jìn)出和上下的渠道等五方面系統(tǒng)性謀劃改革舉措，確保三項(xiàng)制度目標(biāo)達(dá)成。目前，沈鼓集團(tuán)正在積極推進(jìn)集團(tuán)整體混合所有制改革，加快推進(jìn)企業(yè)上市等企業(yè)改革工作，我們堅(jiān)信，在省、市、區(qū)各級(jí)黨委和政府的支持下，沈鼓集團(tuán)一定會(huì)繼續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)，再一次為遼寧振興及國(guó)家工業(yè)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略做出新的貢獻(xiàn)。
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